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LA RECIENTE SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO RECONOCIENDO EL DERECHO DE LOS PROFESORES DE RELIGIÓN A PERCIBIR SEXENIOS VIENE A COMPLETAR LA TRAYECTORIA DE USO EN DEFENSA DE LOS DERECHOS LABORALES Y ECONÓMICOS DE ESTE.

Frente a la buena nueva que piensa la sentencia del Tribunal Supremo, que desestimando el Recurso de Casación del Ministerio de Educación, asegura la de la Audiencia Nacional de diciembre de 2014 conveniente al reconocimiento de sexenios para el profesorado de Religión ligado del MECD no tenemos la posibilidad de por menos que felicitar al grupo de los instructores de religión dependientes del Ministerio de Educación por la satisfacción que piensa a sus reivindicaciones y al buen realizar jurídico de los sindicatos que conjuntamente o coincidente hemos logrado ese éxito judicial.

Capítulo I. Campo de app. Derecho supletorio

Tabla de contenidos:

  • Producto 1. Campo personal.
  • Producto 2. Campo territorial.
  • Producto 3. Campo temporal.
  • Producto 4. Derecho supletorio.

    Producto 5. Demanda, prórroga y revisión del Convenio.

    Producto 6. Comisión de App y también Interpretación del Convenio Colectivo.

    Producto 7. Suplencia.

    Producto 8. Organización del trabajo.

    Producto 9. Criterios de organización.

    <li diez. Contratación.

    Producto 11. Contratación por duración cierta.

  • Producto 12 Suspensión del contrato. Causas y efectos.
  • Producto 13. Extinción de la relación laboral.

    Producto 14. Jubilación.

  • Producto 15. Ingreso y ordenación.
  • Producto 16. Provisión de cargos laborales.

    Producto 17. Participación en los métodos de provisión.

    Producto 18. Amortización de cargos laborales y remoción del profesorado.

    Producto 19. Situación del personal perjudicado por la remoción adecuada a amortización de puestos.

    Producto 20. Movilidad con motivo de crueldad de género.

    Producto 21. Alquileres.

    Producto 22. Movilidad con motivo de salud.

  • Producto 23. Jornada laboral.
  • Producto 24. Horarios.

    Producto 25. Horario del profesorado que comparte centros.

    Producto 26. Vacaciones cada un año.

    Producto 28. Excedencias. Formas.

    Producto 29. Excedencia facultativa.

    Producto 30. Excedencia facultativa por precaución de familiares.

    Producto 31. Excedencia forzosa.

    Producto 32. Excedencia con motivo de crueldad de género.

    Producto 33. Remuneraciones.

    Producto 36. Capacitación persistente.

    Producto 37. Órganos de representación.

    Producto 38. Actividad sindical.

    Producto 39. Reunión de profesorado de religión.

    Producto 40. Derecho de las organizaciones sindicales, partes sindicales, afiliados y afiliadas.

    Producto 41. Potestad disciplinaria.

    Producto 42. Faltas y sanciones.

    Producto 43. Mediación, arbitraje y conciliación.

  • Normativa

Evitar un trato distinto

de esto, la enseñante demandó a la justicia que le fuesen reconocidos «los periodos no computados, actualizándose a tres el número de sexenios que verdaderamente ha devengado y el abono de las proporciones que correspondan al complemento de antigüedad». El Juzgado de lo Popular número seis le dio la razón, condenando al Ministerio a abonarle “la proporción de 21.177,72 euros”. Una sentencia que fue recurrida por el organismo del Estado y que, en este momento, fué ratificada.

El recurso de ruega del Ministerio, según se expresa en la resolución del TSJA, “versa sobre los efectos del reconocimiento del derecho a sentir el complemento retributivo concreto para la capacitación persistente o sexenios”. “Específicamente, hablamos de dilucidar si el instante inicial debe establecerse el mes siguiente a la fecha en que solicitó el reconocimiento de los sexenios a su empleador, el 25 de noviembre de 2014, o retrotraerse el año previo a la presentación del dicho como ha resuelto la sentencia de instancia, que ha culpado a la parte requerida abonarle la proporción de 21.177,72 euros”, precisa el Prominente Tribunal de Andalucía.

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